由对外经济贸易大学法学院、《贸大法学》编辑部主办的“贸大法学院学生法律沙龙”第54期活动拟于2026年11月26日（星期四）下午举行，欢迎我院研究生和本科生同学们积极参与。

活动时间与地点：

时间：2026年11月26日（星期四）下午13:30—15:00

地点：宁远楼232

主题：人工智能应用的就业替代影响：法律分析与回应

活动形式：主题研讨

首先发言人依次做主题发言展示；其次点评人针对每名主题发言人的发言进行点评和总结，主题发言人对点评予以回应；随后进入自由讨论，参与沙龙的其他同学向主题发言人提问或交流；最后主题发言人和点评人分别总结。主题研习的材料概要附后。

沙龙报名截止时间：2026年11月13日（星期五）晚上24点。

发送报名邮件时，请于邮件标题及正文写明：本科/硕士+年级+姓名+微信号+手机号。报名时不需要提交论文。

论文提交截止时间：2026年11月23日（星期一）中午12点。

咨询、报名和提交论文邮箱：uibetopic@163.com。

本次沙龙将继续组织优秀论文评选，提交论文并现场参与沙龙的同学才能参与评奖。参与评奖的论文要求为：本科生论文不少于5000字，研究生论文不少于6000字（WORD统计最大字符数）。获奖论文将获得“贸大法学院学生法律沙龙优秀论文”证书（盖院章）。

特别提醒：（1）不得以公开发表过的论文或参与过往届沙龙的论文提交本次沙龙。（2）请务必坚持原创，不得以任何AI工具写作论文。

沙龙热忱欢迎我院所有同学前来参与，尤其欢迎同学们就此问题撰写专门的学术论文向《贸大法学》投稿。投稿邮箱：uibelawreview@aliyun.com。

对外经济贸易大学法学院

《贸大法学》编辑部

2026年11月2日

【主题材料】

主题：人工智能应用的就业替代影响：法律分析与回应

近日，国务院办公厅印发《关于适应人工智能技术发展助力构建就业友好型发展方式的意见》，将有效减缓人工智能应用就业替代影响设为目标，鼓励企业探索建立失业缓冲期制度，在大规模推广应用人工智能过程中提前告知受影响劳动者、提供转型转岗就业支持。从生产线上的智能设备到办公室里的智能助手，人工智能正在改变企业完成工作的方式。以客服工作为例，当机器主要负责常见问题的回复时，原有员工既有可能转向处理复杂问题，也有可能面临企业裁员的风险。同一种技术如何使用，既关系到企业的经营安排，也影响着广大劳动者的职业生涯。当企业借助技术提高效率时，劳动者能否适应岗位变化、分享发展收益，成为当前各方需要共同面对的问题。

企业引入人工智能后，能否以原有岗位不再需要为由调岗、降薪或解除劳动合同？如果员工经过培训仍能承担新的工作，是否应当调整企业的处理方式，如何与现有的劳动法律规范相衔接？当一家企业的岗位调整成为整个行业的参考标准，培训与就业帮扶的成本，又应如何在企业、劳动者与政府之间分担？从具体处理是否合法，到不同方案能否帮助劳动者转型，这些问题为讨论人工智能应用的就业影响提供了不同的研究入口。延伸阅读可参考以下相关报道与评论：

1.《国务院部署应对AI替岗，劳动者转型能获得什么政策支持？》

https://www.bjnews.com.cn/detail/1793089174129810.html

2.《壹时评：让“人机协同”跑赢“机器换人”》

https://opinion.people.com.cn/n1/2026/1027/c223228-40822546.html

3.《人工智能时代，如何减缓岗位替代？》

https://m.gmw.cn/2026-10/27/content_1304579772.htm

4.《界面快评｜应对AI“抢饭碗”，激励企业自觉建立失业缓冲期》

https://www.jiemian.com/article/15240475.html

5.《人工智能发展对标就业友好型发展方式》

https://theory.gmw.cn/2026-10/16/content_39049402.htm

欢迎大家结合人工智能应用中的岗位变化与劳动者转型实践，从劳动合同、算法管理、企业责任、就业促进与社会保障等不同角度展开研究，探索如何统筹协调技术进步、企业诉求、劳动者权益保障与经济社会稳定发展之间的关系。希望大家在贸大法学院的学术氛围中参与分享与沟通，感受不同观点的碰撞与交融，尽情展示贸大法律学子的才华！每期沙龙活动将在学院网站上予以报道，沙龙来稿或培育的优秀论文将在当年的《贸大法学》上公开发表。热忱期待全院同学们的关注和参与！