2016年4月5日下午，校人力资源处王云海处长一行赴我院调研交流。人力资源处王云海处长、高玲副处长、褚洪生副处长、尤永红老师、黄春佑老师，我院石静霞院长、分党委书记于海纯教授、主管学院外事工作的龚红柳副院长、主管研究生工作的陈卫东教授、主管本科生培养和科研工作的冯辉（男）副教授以及学院分党委副书记阎丽鸿老师、梁清华教授、郑雅芳副教授、办公室主任姜婷婷老师等参加了调研会议。

（会议现场）

王云海处长首先向大家介绍了本次调研的目的和内容。调研的目的是了解法学院师资队伍建设的现状，征求大家对校人力资源处相关工作的意见；内容主要包括对本单位的师资队伍建设现状、教师及党政教辅人员招聘工作的评价和建议，以及对本校的教职员工考核工作、现行工资制度、教职员工培训工作、博士后招收及管理工作的意见和建议。

（人力资源处王云海处长发言）

石静霞院长代表法学院欢迎人力资源处的领导和同事来法学院进行工作调研，感谢校人力资源处长期以来对法学院的支持和指导。接着，石院长介绍了我院近年来教师队伍的建设情况，并就法学院目前存在的高层次人才缺乏和行政人员编制不足等问题重点向王处长一行进行了汇报。她指出，法学院教师队伍经过近几年的发展，在人员数量上基本满足了教学及科研要求，但结构层次上存在高层次人才稀缺的问题，这种现状极大限制了将学院建设成一流法学院的目标。学院的人才队伍建设的下一目标是引进若干名高层次人才，希望学校在政策和资金上予以大力支持。同时，学院行政人员数量不足，无法满足服务法学院师生的需求，例如现阶段没有正式负责校友工作的在编人员，不利于校友工作的长期和稳定开展等；而且，与优秀法学院校相比，目前我院教师人数与行政人员人数的配置也存在差距。石院长建议学校在引进优秀人才的过程中，借鉴兄弟高校近年来推行一些人事制度，筛选出真正有能力和实力的教学科研人员。在座的法学院领导和教师代表就教师考核、职称评定等问题与人力资源处的老师进行了积极的讨论和交流。

王云海处长对法学院各位老师在此次调研活动的大力支持与配合表示感谢，指出人力资源处一方面将在调研会议的基础上进行整理和总结，将调研情况反馈给学校主管领导；另一方面将对所有参与调研单位的意见进行归类总结，作为学校未来人事决策的依据和参考。